為了在人才競爭中立于不敗之地，促進我省經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展，提出以下建議:
一是提高各級領(lǐng)導對高層次人才重要作用的認識。充分發(fā)揮我省知識分子工作領(lǐng)導小組作用，下設(shè)高層次人才工作辦公室，統(tǒng)一負責我省高層次人才的培養(yǎng)、引進和資金管理工作；設(shè)立人才引進咨鑒小組，聘請專家學者參加，負責對引進人才進行評估和認定；建立高層次人才引薦小組，聘請國內(nèi)外著名專家學者推薦我省所需要的高層次人才。
二是深化人才、人事管理體制改革。建立健全人才資源市場配置機制，調(diào)整和盤活現(xiàn)有高層次人才存量，積極引進我省急需的高層次人才；盡快制訂實施我省高層次人才資源開發(fā)與培養(yǎng)的遠、中、近期規(guī)劃；建立河北省人才發(fā)展專項資金，大膽選拔、培養(yǎng)和引進中青年優(yōu)秀拔尖人才，盡快補足科研啟動資金。
三是大力發(fā)展高等教育。努力提高人才資源的增量和質(zhì)量，合理調(diào)整院系結(jié)構(gòu)，重新審定重點學科；大力培養(yǎng)和選拔學科帶頭人，有計劃地選派一批基礎(chǔ)好、有發(fā)展前途的中青年業(yè)務骨干到國外著名學府和科研單位進修深造；選擇有條件的重點高校作為試點，實行教授年薪制。
四是鼓勵省內(nèi)外和境外專家學者或科技帶頭人采取靈活多樣的方式，為我省企事業(yè)單位提供智力支持；積極支持高層次人才創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)企業(yè)。
五是建立重視人才價值的評價與激勵機制。完善人才競爭與管理體制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境；盡快制定高層次人才在住房、職稱、配偶就業(yè)、子女入學、科研經(jīng)費、工資福利待遇等方面具有突破性的優(yōu)惠政策，加大高層次人才引進力度，吸引更多的高層次人才來河北創(chuàng)業(yè)；支持高層次人才著書立說，保證其學術(shù)著作順利出版；對我省制定的高層次人才政策及其落實情況進行一次認真清理和檢查，推動各項政策的落地。
六是建立高層次人才信息庫，加強與國內(nèi)外高層次人才的聯(lián)系，為我省引進高層次人才服務。
(2000年提案)
